zpráva- aspoň ta třetina, co jsem prošel- vůbec nezachycuje zhoršování úrovně zdravotnických kádrů. Není důležitý jen papír opravňující k samostatné práci, ten dostane každý. Finanční ocenění je demotivující, zvláště v nemocnicích se týká nejenom SZP, ale i lékařů. Odhad čistého příjmu za skutečnou hodinu (nikoliv vykazovanou!) práce je u lékaře 2-3 roky po škole kolem 65 Kč čistého na skutečnou hodinu práce (partnerka je lékařka 3 R po LF). Další problém je, že sekretářka je dražší než mladší lékař, takže se plýtvá prací lékaře. Nedostatek sester vede taky k tomu, že se v případě sporů vyjde vstříc sestrám - sám s tím mám zkušenosti, když jsem si dovolil sestrám vytkout hrubé profesní chyby. Zpráva nepostihuje psychologický fakt, že stále častěji pozoruji syndrom vyhoření u stále mladších kolegů, kteří v zatížení službami prohrávají v soukromém životě. Vidím reálné riziko kolapsů pracovišť (např. Karlovy Vary). V nemocnicích se již na internách střední generace nevyskytuje, už dávno prchla do soukromých praxí.
A jeden dotaz: někteří lékaři pracují na více místech, často ve více odbornostech (já: soukromník v oboru plicní a zaměstnanec ZS- 2/3 úv, odbor urg. medicína, často kombinace ARO + UM, interna + UM, pediatrie + alergo, kardio + interna, TRN + alergo). nemůže dojít ke zkreslením skutečného počtu lékařů na počet obyvatel?
O.Hokynář, soukromý pneumolog a lékař Záchranné služby